Akamai の人権ポリシー

Akamai は、インターネットには無限の可能性があると考えています。インターネットは世界を緊密に結び付け、世界の人々の相互理解を促します。世界の人々がインターネットを効果的に利用できるようにするための不可欠な要素として貢献できることは Akamai の大きな喜びです。また、人権の尊重はインターネットの可能性を大きく開くための基本原理であり、Akamai が事業を行うコミュニティーの基本的価値であると Akamai は考えます。したがって、Akamai の従業員、Akamai の契約業者、顧客、サプライヤーで働く人々、そして Akamai の活動の影響を受けるコミュニティーの個人に対しても、尊厳と敬意をもって遇するよう全力で取り組みます。

Akamai人権ポリシー

このポリシーは、「世界人権宣言」、「労働における基本的原則および権利に関する ILO 宣言」、「国連グローバルコンパクト」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」に謳われている国際的な人権の原則に基づいています。このポリシーは、Akamai Technologies およびその所有または管理下にある組織に適用されます。Akamai と緊密に協力しあうチャネルパートナー、ベンダー、およびその他の組織には、Akamai の「サプライヤーおよびパートナー向け指導原則（Supplier & Partner Guiding Principles）」が適用されます。Akamai はこれらの企業にもこのポリシーおよび指導原則の基本原理を尊重していただけるものと期待しています。

Akamai は人権を尊重します。Akamai は、人権への配慮や緩和プロセスを講じることにより、Akamai の事業活動が人権に及ぼす悪影響に関し、それが生じる前または生じた場合、その悪影響を明確にし、防止し、緩和します。Akamai は、事業を行うコミュニティーの利害関係者とのかかわりにおいて、その考えに耳を傾け、学び、配慮することを約束します。

Akamai は、Akamai のために働く人々の多様性およびその貢献を尊重します。Akamai は、人種、肌の色、宗教上の信条、国籍、性別、性、妊娠または子の養育の状況、性的指向、性自認、性役割、医学的状態、身体的または精神的な障害、遺伝情報、年齢、従軍または退役状況、家柄および結婚歴、または適用法により保護されるその他の状況に関わらず、平等な機会を提供し、差別や嫌がらせを許さず、差別や嫌がらせのない職場を維持することに全力を尽くします。Akamai はあらゆる種類の侮蔑や不適切な行為、不公平な扱いや報復を許しません。また、職場および職場以外の業務に関連した嫌がらせを認めることはありません。これらの原則は Akamai の従業員だけでなく、Akamai と協力するビジネスパートナーにも適用されます。

Akamai は、従業員が報復、脅迫、嫌がらせを怖れることなく、労働組合への参加、設立、不参加の権利を尊重します。法律上認められた組合、労使協議会、または同様の組織が従業員の代理となっている場合、Akamai は自由に選ばれたその代表者と建設的な対話を行い、誠実に交渉することを約束します。

Akamai は、安全および健康に関して適用される法律、規制、および国際的な基準に基づき、安全かつ健康的な職場を提供します。事故や怪我のリスク、健康を害するリスクを最小限に抑えることで、生産的な職場環境を維持することに専心します。また、危険物を識別し、健康と安全に関わる問題点を修正するなど、従業員と連携して職場の健康と安全性を継続的に改善します。

Akamai は、社内および社外からの脅威を原因とする暴力、嫌がらせ、脅迫、その他の非安全または破壊的な状況が生じないように職場環境を維持します。また必要に応じて従業員のセキュリティを保護するとともに、常に従業員のプライバシーと尊厳を尊重します。

Akamai は、囚人労働、年季強制労働、奴隷労働、捕虜、あらゆる形態の人身売買を含め、いかなる強制労働も禁じます。

Akamai は、危険な作業が必要とされる場所に 18 歳未満の者を雇用することと禁じます。

Akamai は、業界や該当地域の労働市場と比して競争力のある報酬を従業員に提供します。また、賃金、労働時間、残業、手当に関して適用される法律を完全に遵守するよう努めます。