Akamai は前向きな変化を起こす取り組みによって世界を変えようとしています
Akamai はすべての取り組みにおいてインクルージョンを基本としています。インクルージョンは、Akamai が統一されたグローバルチームとして機能するための基盤です。インクルージョンは中核的な価値であり、ダイバーシティを増幅し、エンゲージメントを高めます。Akamai に加わるすべての人々の声に耳を傾け、彼らが Akamai の一員であることを知ってほしいと願っています。従業員一人ひとりに違いがあるからこそ、Akamai をより強くし、お客様、パートナー、コミュニティとのつながりをより深いものにしているのです。
Akamai にとってインクルージョンとは、互いを尊重し、違いを尊重し、成長を促進することです。ダイバーシティを確保して独自のスキルと背景を生かすことで、共にグローバルな課題に取り組み、解決することができます。
Akamai は、ダイバーシティとインクルージョンを強化し、グローバルな従業員が積極的に関与して意欲的に取り組む職場環境を構築するよう尽力しています。私たちは、世界中の従業員データに定期的に透明性を提供することで弊社の取り組みを示しています。
2023 年の男女比（全世界）
2023 年の人種および民族の多様性（米国）
私たちにとって、従業員エンゲージメントとは、すべての従業員の創造性と耐障害性を引き出すことです。従業員第一の会社として、Akamai はすべての従業員とステークホルダーに充実した経験を提供することを目指しています。
Akamai の従業員プログラムは、高いエンゲージメントを育成します。ローカルからグローバルまで、ダイバーシティ、インクルージョン、積極的な参加を促進します。過小評価されてきたグループのメンバーを含むすべての従業員を支援し、個人的な成長、強固なつながり、コミュニティエンゲージメントを実現します。
従業員リソースグループ（ERG）は、多様でインクルーシブな職場の育成というミッションを共有する、従業員主導の自主的なグループです。現在、Akamai には 8 つのグローバルな ERG があり、合計で約 2,000 名のメンバーが参加しています。
インクルージョン、ダイバーシティ、エンゲージメントに対する Akamai の取り組みは、世界中の組織から高く評価されています。これらの賞が良い刺激となり、弊社はすばらしい従業員が持つさまざまなスキルや経歴を歓迎し、尊重する職場づくりに取り組んでいます。
