为何我们称其为包容性、多元化和参与度
我们的任何工作都以包容性为前提。包容性是我们作为一个统一的全球团队开展运营的基础。包容性是我们的核心价值观，它使我们拥有了更好的多元化和参与度。我们希望加入 Akamai 的每个人都能畅所欲言，找到归属感。正因我们之间存在着差异，才会使 Akamai 变得更加强大，并能够与我们的客户、合作伙伴和社区建立更深入的联系。
包容性、多元化和参与度
我们积极投身变革，致力于重塑整个世界
包容性和多元化
对我们来说，包容性意味着尊重彼此，珍视彼此的差异并促进共同成长。多元化让我们拥有了具有独特技能和背景的员工，进而能够应对并化解全球挑战。
从员工的角度来看：
有哪些因素让 Akamai 成为多元共融的工作场所？
- Interview with Rita Aspen
- Interview with Javier Cordoba
- Interview with Molly Elise Young
- Interview with Alex Virley
- Interview with Filip Walkowicz
跟踪进展
我们致力于使 Akamai 成为一个日益多元化和包容性的工作场所，提高工作场所对全球员工的吸引力并使他们在工作时心情愉悦。我们会通过定期公开全球员工数据，来展示我们在此方面的努力。
2023 年性别代表性（全球）
2023 年种族和民族多元化（美国）
参与度
对我们来说，员工参与度在于释放所有员工的创造力和适应能力。作为一家员工至上的公司，我们致力于增强所有员工和利益相关者的体验。
员工计划
Akamai 的员工计划提高了参与度。从当地到全球，他们积极促进多元化、包容性并积极参与，为包括代表性不足的群体成员在内的所有员工赋能，促进个人成长、加强联系并提高社区参与度。
员工资源组 (ERG)
员工资源组 (ERG) 是由员工领导且自愿加入的小组，其成员的共同使命是建立一个多元化和包容性的工作场所。目前，Akamai 拥有 8 个全球 ERG，总共代表着近 2000 名成员，并深以此为傲。
对我们工作的奖励和认可
全球诸多机构都对我们在包容性、多元化和参与度方面的承诺给与了高度认可。这些奖项将激励我们努力打造一种深受欢迎的工作场所，以欢迎具有不同技能和背景的优秀员工。
