Akamai의 인권 정책

Akamai는 인터넷에 무한한 비즈니스 기회가 펼쳐져 있다고 믿습니다. 인터넷은 전세계를 더욱 가깝게 아우르고 서로에 대한 이해를 돕습니다. Akamai는 전세계 수많은 사람들이 인터넷을 더욱 효과적으로 사용할 수 있도록 도와드리는 것에 자부심을 느낍니다. Akamai는 또한 인권에 대한 존중을 통해서만 인터넷의 잠재력이 발휘되며, 인권에 대한 존중이야말로 우리가 살고 있는 사회의 근본적인 가치라고 생각합니다. Akamai는 당사 직원, 파트너사 직원, 고객사, 공급업체, 그리고 Akamai의 활동이 영향을 미치는 사회에 속한 모든 개인을 존엄성과 존중심을 바탕으로 대하기 위해 노력합니다.

Akamai인권 정책

본 정책은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 국제노동기구의 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 선언(Fundamental Principles and Rights at Work), UN 글로벌콤팩트와 UN 기업과 인권 이행원칙(Guiding Principles on Business and Human Rights)에서 천명하는 국제적인 인권 원칙을 따릅니다. 본 정책은 Akamai Technologies와 Akamai가 소유하고 있거나 경영 중인 기업에 적용됩니다. Akamai의 공급업체와 파트너에 관한 원칙은 Akamai 채널 파트너, 벤더사, 협력사에 적용됩니다. Akamai는 공급업체 및 파트너가 본 정책의 기본 사항과 원칙을 준수할 것을 기대합니다.

Akamai는 인권을 존중합니다. Akamai는 인권 실사와 대응 프로세스를 통해 인권에 부정적인 영향을 주는 상황을 사전에 파악하고 예방하고 완화하기 위해 최선을 다합니다. Akamai는 당사가 사업을 수행하는 사회의 이해관계자들과 관계를 맺음으로써 이들의 목소리에 귀를 기울이고, 이들로부터 교훈을 얻고, 이들의 관점을 당사의 사업에 반영하기 위해 노력합니다.

Akamai는 함께 일하는 사람들의 다양성과 이들이 기여하는 바를 존중합니다. Akamai는 동등한 기회를 제공하고, 차별 및 괴롭힘을 용인하지 않으며, 인종, 피부색, 종교적 신념, 국적, 젠더, 성별, 임신 여부 또는 자녀의 유무, 성적 지향, 성 정체성, 젠더 표현 방식, 의학적 상태, 신체적/정신적 장애, 유전 정보, 연령, 입대 및 참전 여부, 혈통, 혼인 여부 또는 기타 관련법에 의해 보호받는 상태로 인한 차별이나 괴롭힘이 없는 직장을 만들기 위해 노력합니다. Akamai는 상대방을 존중하지 않는 행동과 부적절한 행동, 부당한 대우 및 일체의 보복 행위를 용인하지 않습니다. 괴롭힘은 직장에서나 업무와 관련된 직장 외적 상황 모두에서 용납될 수 없습니다. 이러한 원칙은 Akamai의 직원은 물론 Akamai와 함께 일하는 비즈니스 파트너에게도 마찬가지로 적용됩니다.

Akamai는 직원들이 보복, 협박 또는 괴롭힘에 대한 두려움 없이 노동조합에 가입하거나 가입하지 않을 권리와 노동조합을 형성할 권리를 존중합니다. Akamai는 법적으로 인정받는 조합, 노동자 협의체 또는 유사 기구에 속한 직원들이 자유롭게 선정한 대표와 건설적인 대화를 나누기 위해 노력합니다. Akamai는 이러한 대표들과 선의에 의거하여 교섭을 진행하기 위해 최선을 다합니다.

Akamai는 관련 안전인 보건법, 규정 및 내부 요구 사항을 준수하는 안전하고 건강한 근무처를 제공합니다. Akamai는 사고, 상해 및 건강상의 위험에 대한 노출을 최소화함으로써 근무처의 생산성을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. Akamai는 적극적으로 위험을 파악하고 건강 및 안전 문제를 해결하는 등, 직원들과 함께 근무처의 보건과 안전을 지속적으로 개선하기 위해 노력합니다.

Akamai는 폭력, 괴롭힘, 협박이 없고 기타 내외부 위협으로 인해 안전하지 않거나 업무에 지장을 받지 않는 근무처를 유지하기 위해 노력합니다. 직원들에 대한 보안책은 필요에 따라 제공되고 있으며, 각 직원의 개인 정보와 존엄성을 존중하며 유지됩니다.

Akamai는 교도 노동, 처벌적 계약노동, 착취노동, 군사노동, 노예노동을 비롯한 모든 형태의 강제노동과 모든 형태의 인신매매를 금지하고 있습니다.

Akamai는 위험한 작업이 요구되는 직무에 만 18세 미만의 개인을 채용하는 일을 금지하고 있습니다.

Akamai는 현지 노동 시장과 동종 업계에 비해 높은 수준으로 직원을 대우합니다. Akamai는 관련 급여, 근무 시간, 초과 근무 및 복지 관련 법을 철저히 준수하기 위해 노력합니다.