Akamai 人权政策

在 Akamai，我们坚信互联网蕴含着无限商机，能让世界更加紧密，同时增进全球不同国家和地区人民之间的相互理解。推动互联网更好地造福人类是一项必不可少的工程，能加入其中我们深感自豪。我们同时坚信尊重人权不仅对释放互联网潜力至关重要，而且对我们赖以运营的社区来说，也形成了基本的价值观。在 Akamai，我们承诺确保每一名员工、每一位面向我们的承包商、客户和供应商的工作人员、以及每一位受我们活动影响的社区成员都得到尊重、享受尊严。

Akamai人权政策

本人权政策遵循下列原则中包含的国际人权相关原则：《联合国人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》、《联合国全球契约》以及《联合国工商业与人权指导原则》。本人权政策适用于 Akamai Technologies 以及我们所管控的所有实体。我们的《供应商和合作伙伴指导原则》适用于我们的渠道合作伙伴、供应商和与我们密切合作的其他方面；我们希望这些企业遵守本政策和这些指导原则的基本要素。

Akamai 尊重人权。如果我们的业务活动导致了任何不良人权影响，无论是在事前、事中还是事后，我们都会通过人权尽职调查和缓解程序，全力做好不良人权影响的发现、预防以及缓解工作。我们致力于与社区的利益相关者携手努力，在我们开展业务的过程中，对社区成员的意见认真听取、用心学习、充分考虑。

对所有合作的伙伴，我们都尊重其多元性，尊重他们所作的贡献。我们致力于维护机会均等，对歧视和骚扰保持零容忍，努力营造没有歧视和骚扰的工作场所，无论这些歧视或者骚扰产生于以下何种原因：种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、怀孕或生育状况、性取向、性别认同、性别表达、身体状况、生理或精神缺陷、遗传信息、年龄、兵役或退役状况、血统、婚姻状况，或者受适用法律保护的任何其他因素。我们不容忍失礼、不敬等不得体行为，不允许区别对待或者任何形式的报复行为。在工作场所以及工作场所以外的任何与工作有关的场所，决不允许有任何骚扰行为。以上原则不仅适用于我们的员工，而且也适用于我们的业务合作伙伴。

我们尊重员工参加、组成或者不参加工会的权利，决不施以任何报复、恐吓或者骚扰行为。只要依法组成的工会、工人委员会或者其他机构确实能代表广大员工的利益，我们愿意与其自主选出的代表进行建设性会谈。我们承诺与工人代表进行诚信谈判。

我们为员工提供安全、健康的工作场所，不仅符合相关安全、健康法律法规的规定，而且满足公司内部的各项要求。为了保持工作场所安全高效，我们致力于将事故风险、工伤事故、健康风险隐患降至最低。我们致力于与员工一起努力，认真查找隐患根源，整改健康和安全问题，持续推进工作场所的健康和安全建设。

我们致力于建设这样一个工作场所，在这里没有暴力，没有骚扰，没有恐吓，也没有来自内、外部威胁所造成的种种不安和扰乱。根据需要为员工提供安全保障，努力维护员工的尊严和隐私不受侵犯。

我们禁止任何形式的强制劳动，不论是监狱劳动、契约劳动、抵债劳动，还是军事劳动、奴隶劳动，或任何形式的人口贩卖。

我们严禁雇用 18 岁以下的劳动力从事危险工种。

与行业和地方劳动力市场相比，我们的员工补偿机制更有竞争力。我们努力在适用薪资、工作时间、加班、福利等方面做到完全符合相应的法律法规。